NSA / SNA keurmerk voor zzp-dienstverlening (2026): wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Inleiding

De Stichting Normering Arbeid (SNA) breidt het bestaande keurmerk uit met aanvullende modules voor zzp-dienstverlening. Dit gebeurt in reactie op de aangescherpte handhaving op arbeidsrelaties per 1 januari 2025.

De uitbreiding is opgenomen in het SNA Handboek Normen 2026 en introduceert aanvullende eisen voor organisaties die werken met zelfstandigen. Voor opdrachtgevers betekent dit dat het keurmerk een nieuwe rol kan spelen in risicobeheersing rondom schijnzelfstandigheid.

Wat is SNA?

SNA beheert het bekende keurmerk voor ondernemingen die personeel ter beschikking stellen of werkzaamheden uitbesteden. Het keurmerk ziet primair op:

• Correcte afdracht van loonheffingen en btw
• Identiteitscontrole
• Administratieve vastlegging
• Naleving van wet- en regelgeving

Met de uitbreiding naar zzp-dienstverlening wordt het normenkader verbreed naar bemiddelaars en dienstverleners die werken met zelfstandigen.

Wat verandert er met de nieuwe zzp-modules?

Volgens de publicatie van Normering Arbeid worden twee aanvullende modules ingevoerd voor organisaties die:

1. Bemiddelen in zzp-dienstverlening
2. Zelfstandigen inzetten via een gestructureerd model

De nieuwe normen richten zich onder meer op:

• Duidelijke contractuele vastlegging van de arbeidsrelatie
• Transparantie over rollen en verantwoordelijkheden
• Vastlegging van zelfstandigheidstoetsing
• Administratieve controle op naleving

Dit betekent dat gecertificeerde partijen moeten kunnen aantonen dat zij actief risico's rondom schijnzelfstandigheid beheersen.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Belangrijk om te begrijpen: het SNA-keurmerk is geen vrijwaring tegen herkwalificatie.

De Belastingdienst beoordeelt uiteindelijk altijd de feitelijke arbeidsrelatie. Toch kan werken met een gecertificeerde partij bijdragen aan:

• Betere documentatie
• Gestandaardiseerde beoordeling
• Verminderde administratieve risico's
• Professionelere compliance processen

Voor opdrachtgevers kan dit relevant zijn bij due diligence en interne governance.

Verhouding tot Wet DBA handhaving

Met de herstart van de handhaving per 1 januari 2025 verschuift de focus van papieren overeenkomsten naar feitelijke uitvoering.

De nieuwe SNA-modules sluiten hierbij aan doordat zij eisen stellen aan:

• Dossiervorming
• Transparantie in contractstructuren
• Controlemechanismen

Dit past binnen de bredere beweging naar aantoonbare compliance.

Is SNA voldoende bescherming?

Nee.

Een keurmerk kan ondersteunend zijn, maar vervangt niet:

• Een eigen beoordeling per zzp'er
• Monitoring bij rolwijzigingen
• Documentatie van feitelijke uitvoering
• Interne governance controles

Het risico blijft uiteindelijk bij de opdrachtgever liggen.

Strategische implicaties

Voor grotere organisaties kan SNA-certificering in de keten een aanvullende beheersmaatregel zijn. Voor MKB-organisaties blijft het essentieel om zelf inzicht te hebben in:

• De mate van gezag
• Organisatorische inbedding
• Ondernemerskenmerken

Een extern keurmerk neemt die verantwoordelijkheid niet weg.

Samenvatting

De uitbreiding van het SNA-keurmerk met zzp-modules is een relevante ontwikkeling binnen het compliance landschap van 2026. Het biedt structuur en standaardisatie, maar geen juridische vrijwaring. Opdrachtgevers doen er verstandig aan het keurmerk te zien als aanvullende beheersmaatregel, niet als eindoplossing.

Referenties

[1] Normering Arbeid – Uitbreiding SNA-keurmerk met twee modules voor zzp-dienstverlening [2] SNA Handboek Normen 2026 (versie 26.01)

Disclaimer: Geen juridisch advies. Raadpleeg bij twijfel een arbeidsrecht specialist.

Lees ook

• Wet DBA uitgelegd (2025): wat verandert er voor opdrachtgevers? — De wettelijke basis naast het SNA-keurmerk
• Hoe beoordeelt de Belastingdienst jouw zzp-relaties? — Hoe een controle in de praktijk verloopt

Doe de gratis ZZP Risicoscan →